الإدارة الطوعية وإعادة الهيكلة: خيارات أمام المديرين

ما هي علامات التحذير، وما يجب على المديرين القيام به؟

تعتبر شركة مقيدة بالدين مديناً إذا لم تتمكن من سداد جميع ديونها في الوقت المناسب (المادة 95A)،, Corporations Act 2001 (Cth)). تشمل علامات التحذير الخاصة بشركة ASIC استمرار الخسائر، ودفع الدائنين خارجاً للالتزامات، وتأخر سداد الضرائب، والقيام بإجراءات قانونية.

إن المديرين الذين يسمحون لشركة معسرة بتوليد ديون، عندما توجد أسباب معقولة للاشتباه في حدوث إعسار، يواجهون عقوبات مدنية ومطالبات تعويض (المادة 588G).

يمكن أن يوفر الملاذ الآمن (المادة 588GA) الحماية للمديرين الذين يضعون خطة عمل من المرجح أن تؤدي إلى نتيجة أفضل للشركة. عموماً، لا ينطبق هذا الملاذ الآمن إذا كانت مستحقات الموظفين غير مدفوعة أو تأخر تقديم الإقرارات الضريبية.

كيف يعمل الإدارة الطوعية؟

تتخّذ مجلس الإدارة قرارًا كتابيًا يفيد بأن الشركة في حالة إفلاس أو من المرجح أن تصبح في حالة إفلاس، وتعين مديرًا إداريًا (المادة 436A). يتولى المدير الإشراف، ويُوقف صلاحيات المديرين.

وقف العمل. تُوقَف الإجراءات القضائية ضد الشركة ما لم يوافق المدير الإداري أو تأذن المحكمة بذلك (المادة 440D). ومع ذلك، يجوز للدائن الذي يحمل ضمانًا على كامل ممتلكات الشركة أو معظمها أن ينفّذ ضمانه خلال “فترة قرار” قصيرة مدتها 13 يوم عمل (المادتان 9 و441A).

جدول الزمني. يعقد أول اجتماع للمدينين في غضون ثمانية أيام عمل من التعيين (المادة 436E). وعادةً ما يعقد الاجتماع الثاني في غضون 25 يوم عمل من التعيين، أو 30 يومًا حول عيد الميلاد أو عيد الفصح (المادة 439A).

في الاجتماع الثاني، بعد تقرير المدير، يقرر الدائنون بين ثلاثة خيارات (المادة 439C):

• وثيقة الترتيبات المشتركة للشركة (DOCA)، التي يمكن أن تتيح استمرار العمل.
• إنهاء الإدارة وإعادة السيطرة إلى المديرين
• إقفال الشركة.

ضمانات شخصية. في الإدارة، لا يمكن إنفاذ ضمان على ديون الشركة ضد المدير أو زوجته أو أحد أفراد عائلته دون إذن من المحكمة (المادة 440J). هذا هو وقف التنفيذ، وليس إطلاق سراحه.

كيف تعمل إعادة هيكلة الشركات الصغيرة؟

يتطلب شرط الأهلية الوارد في الجزء 5.3B (المادة 453C؛ البند 5.3B.03), Corporations Regulations 2001):

• مجموع التزامات لا تتجاوز $1 مليون دولار عند بدء إعادة الهيكلة
• عدم إعادة هيكلة أو تصفية مبسطة للشركة، أو مشاركة مديريها فيها خلال السنوات السبع الماضية (تنطبق استثناءات محدودة).

قبل تقديم الخطة، يجب دفع مستحقات الموظفين المستحقة ودفع الضرائب.

يقرر مجلس الإدارة أن الشركة معسرة أو من المرجح أن تصبح معسرة، ويعيّن مصفّيًا مسجّلًا بصفته ممارسًا لإعادة الهيكلة (المادة 453B). ويحتفظ المديرون بالسيطرة، غير أن المعاملات خارج سياق العمل المعتاد تتطلب موافقة الممارس أو أمرًا من المحكمة (المادة 453L).

لدي الشركة 20 يومًا عمليًا لتقديم خطة، قابلة للتمديد بنسبة تصل إلى 10%. يصوت الدائنون كتابيًا، عادةً في غضون 15 يومًا عمليًا. يجب أن يوافق غالبية الدائنين الذين لهم حق التصويت على الخطة، ولا يمكن للدائنين المرتبطين التصويت. ويطبق وقف العمل، بما في ذلك على ضمانات المديرين. وفي حال فشل الخطة، تنتهي إعادة الهيكلة.

ما الذي يتضمنه التصفية؟

في عملية التصفية الطوعية للمدينين، يصدر أعضاء الجمعية قرارًا خاصًا بإغلاق الشركة وتعيين مدير إداري مسجل.

يقوم المفوض بتسجيل الموجودات، ويقوم بالتحقيق ويقوم بدفع مستحقات الدائنين. قد تؤدي التحقيقات إلى إعلان الإفلاس والقيام بطلبات أخرى ضد المديرين. لا توجد إيقافات في إنفاذ الضمانات الشخصية.

يمكن للشركات المؤهلة التي تبلغ إجمالي التزاماتها $1 مليون دولار أو أقل أن تستخدم عملية تصفية مبسّطة، دون عقد اجتماعات للمقرضين.

ما الذي يحدث مع إشعارات العقوبات الموجهة للمديرين والموظفين؟

إشعارات المدير بالإنذارات التأديبية (DPNs). في إطار Taxation Administration Act 1953 (Cth)، يمكن أن يكون المدراء مسؤولين شخصيًا عن رسوم سحب الضريبة على الدخل غير المدفوعة، ورسوم ضريبة القيمة المضافة، ورسوم ضمان المعاش التقاعدي. يتم تسليم غرامة غير مرتبطة بالقرار في حال تم تقديمها خلال 21 يومًا من تاريخ إرسال الإشعار، وذلك وفقًا للمادة 269-30 من القانون Sch 1:

• يدفع الديون
• يعيّن مديرًا أو خبيرًا لإعادة الهيكلة، أو
• يبدأ في التمدد.

تبدأ فترة الـ 21 يوماً من اليوم الذي يبلغ فيه مكتب الإيرادات الضريبية (ATO) بذلك. وفي حال لم يتم الإبلاغ عن المسؤولية خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاءها، يتم تطبيق نظام “التقييد” DPN بشكل عام. وبعد ذلك يتم صرف الدفع فقط.

الموظفون. ضمان الاستحقاقات العادلة (FEG) هو شبكة أمان للاستحقاقات غير المدفوعة التي تُستخدم كملاذ أخير. وتطبق هذه الضمانة فقط في حالة التصفية أو الإفلاس، ولا تشملها المعاشات التقاعدية.

كيف يختار المدراء بين الخيارات؟

تتوقف الاختيارية على الديون، والقابلية للاستمرار، ودعم الدائنين، ومخاطر المديرين الشخصية.

Taylor David يجب أن يكون كل ممارس مستشار إفلاس مسجلاً ويجب عليه الكشف عن العلاقات ذات الصلة مع الدائنين. إنه ليس مستشار إفلاس. ونحن نقدم المشورة للمديرين والشركات ونعمل جنباً إلى جنب مع المستشارين الإفلاسيين المسجلين.

وضع الإصلاح (سبتمبر 2026): معظم الإصلاحات المقترحة بشأن الإعسار معروضة حاليًا على لجنة الإنتاجية، لذا فإن القواعد الحالية سارية المفعول. انظر إصلاح الإفلاس معلق.

كيف Taylor David يمكن أن يساعد

نحن الإعسار و إعادة البناء والتحول تُقدم الممارسات خدماتًا للمديرين والشركات والدائنين والممولين وممارسي الإعسار. بالنسبة للمديرين:

• تقديم المشورة للمجالس بشأن القدرة على تحمل التكاليف، ومسؤوليات المديرين، والمنطقة الآمنة
• تقييم الخيار الذي يناسب الشركة ومستواها المؤهل
• إعداد قرارات مجلس الإدارة وتقديم إحاطة للمسجلين
• تقديم المشورة بشأن الضمانات الشخصية، وPNDs، ومطالبات المديرين
• مفاوضة مقترحات DOCA وخطط إعادة الهيكلة
• العمل في مجال ذي صلة التقاضي.