من أين تأتي نزاعات المساهمين؟
تنشأ معظم النزاعات في الشركات العائلية والممارسات المهنية والشركات المشتركة. العوامل المحفزة الشائعة:
- الاستبعاد من الإدارة أو مجلس الإدارة
- الاستقطاع من الأرباح أثناء دفع رواتب المديرين
- تُفضّل صفقات الأطراف المتعاملة مع بعضها البعض لصالح الأغلبية
- مشكلات تضعف الأقلية
- مأزق بين أصحاب 50/50
- اختلاف حول بيع أو استراتيجية.
ابدأ بالوثائق الإدارية. قد يحتوي اتفاق المساهمين على حقوق استبدال، أو بنود بيع وشراء، أو بنود ’الرصاصة الفتاكة“، وعملية تسوية النزاعات. تحكم الدستور أو القواعد البديلة في إقالة المديرين والأرباح، وتضع العضوين في حالة تعاقدية (المادة 140).
ما هو ادعاء القمع بموجب المادة 232؟
المادة 232 من القانون Corporations Act 2001 (Cth) ينطبق عندما يكون سلوك إدارة الشركة أو فعل أو امتناع عن فعل أو قرار من أعضائها على النحو التالي:
- المخالفة لمصالح الأعضاء ككل، أو
- مُضايقٌ، أو مُضلِّلٌ بشكل غير عادل، أو تمييزي ضد عضو.
هذا الاختبار موضوعي. Wayde v New South Wales Rugby League Ltd (1985) 180 CLR 459 يتساءل عما إذا كان المديرين المعقولين سيعتبرون القرار غير عادل. والمسألة الأساسية هي عدم الإنصاف التجاري: Morgan v 45 Flers Avenue Pty Ltd (1986) 10 ACLR 692. الأهداف الحسنة لا تعني شيئاً.
في Scott v Aulich [2025] FCA 1329، وهي عملية طرح $1 أسهم بدون غرض تجاري حقيقي، قللت من قيمة أسهم حامليها البالغ عددهم 25% إلى ما يقرب من الصفر. قضت المحكمة الاتحادية بأن هذه الطريقة تمثل استغلالاً للضعفاء.
يمكن للأعضاء، وبعضهم السابقين، التقدم بطلب (المادة 234). بموجب المادة 233، يمكن للمحكمة إقفال الشركة، وتعديل الدستور، أوامر بيع الشركة، أو تعيين مدير إداري، أو فرض قيود أو اشتراط سلوك محدد.
البيع الفوري هو العلاج الأكثر شيوعًا. لا يوجد تاريخ محدد لتقييم السعر؛ إذ يمكن للمحكمة تعديل السعر حيث أن القمع نفسه أدى إلى هبوط قيمته.
هل يمكن للمساهم أن يقاضي الشركة نيابةً عنه، أو إغلاقها؟
إجراء مشتق. إن أي فعل خاطئ تجاه الشركة هو مطالبة الشركة. يحتاج العضو أو الموظف إلى إجازة بموجب الجزء 2F.1A للقيام بالدعوى باسم الشركة. بموجب المادة 237، يجب على مقدم الطلب أن يتصرف بحسن نية، ويجب أن يكون من غير المرجح أن تقوم الشركة بالدعوى ضد نفسها. يجب أن يكون الإذن في مصلحة الشركة العليا، ويجب أن تكون هناك قضية جدية تحتاج إلى محاكمة. عادةً ما يتم إبلاغ الشركة بمدة 14 يومًا.
إنجاز عملية الإفلاس بشكل عادل ومنصف. وفقًا للمادة 461(1)(ك)، يمكن للمحكمة إنهاء عمل شركة تتمتع بالقدرة على تحمل الديون. وتتمثل الأسباب الكلاسيكية لذلك في الجمود وفقدان الثقة في شركة “شبه شراكة”: Ebrahimi v Westbourne Galleries Ltd [1973] AC 360 (مجلس اللوردات). وتتبع المحاكم الأسترالية هذا الحكم. Re Sunstar Freight Pty Ltd [2023] QSC 65، أمرت المحكمة العليا في كوينزلاند بتصفية شركة مملوكة مناصفةً (50/50) توقّف مالكاها عن التواصل. غير أن المادة 467(4) تجعل التصفية ملاذًا أخيرًا إذا كان هناك سبيل انتصاف آخر كافٍ. وقد أكدت محكمة الاستئناف في كوينزلاند ذلك في Asia Pacific Joint Mining Pty Ltd v Allways Resources Holdings Pty Ltd [2018] QCA 48.
المعلومات. يحق للأعضاء الاطلاع على السجلات (المادة 173)، ويجوز للمديرين السماح بالاطلاع على الدفاتر (المادة 247D). وفيما عدا ذلك، يجوز للمحكمة أن تأمر بالاطلاع بموجب المادة 247A لغرض مشروع.
تتضمن العديد من المنازعات أيضًا انتهاكات لواجبات المديرين (المادة 181): انظر انتهاك لواجبات الوكالة.
كيف يتم حل النزاعات بين المساهمين؟
في بريسبان، تُرفع الدعاوى أمام المحكمة العليا في كوينزلاند أو أمام المحكمة الاتحادية. تتناول قائمة الدعاوى التجارية في المحكمة العليا حقوق المساهمين ونزاعات الاستحواذ. تُعاد طلبات الإعسار المقدمة من المحكمة الاتحادية بعد حوالي أربعة أسابيع، وعادةً ما يتم اللجوء إلى الوساطة.
يمكن أن تحظر أوامر الحماية العاجلة إصدار أسهم أو بيع أصول أو تغيير في السيطرة أثناء سير الدعوى (المادة 233(1)(i)؛ المادة 1324).
تصل غالبية القضايا إلى مرحلة الوساطة، حيث تشتري إحدى الأطراف الطرف الآخر مقابل تقديم أدلة تقييم مهنية. يمكن أن يكون الخروج عن طريق بيع الأسهم أو خفض رأس المال بشكل انتقائي (المادة 256B) أو إعادة الشراء (المادة 257A)، ويتم تسجيل ذلك في سند التسوية. تُعد المحاكمات بطيئة وتترافق التكاليف مع الحدث. القضية تُعلن علانية؛ الخروج عن طريق التفاوض لا يُعلن.
ماذا يجب عليك أن تفعل إذا كنت تعتقد أنك تتعرض للظلم؟
- اقرأ أولاً اتفاقية المساهمين وميثاقها.
- احصل على البيانات المالية ومحاضر الاجتماعات وسجلات البنوك التي يمكنك الوصول إليها بشكل قانوني.
- لا تستقيل من منصبك كمدير دون استشارة؛ فقد تفقد إمكانية الوصول إلى المعلومات.
- احرص على أن تكون المراسلات مقيّمة؛ وتصبح رسائل البريد الإلكتروني المكتوبة بغضب عروضاً.
- حفظ الأدلة، بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني.
- تتخذ الإجراءات قبل أن يتلاشى القيمة أو قبل دخول الشركة في إدارة خارجية.
كيف Taylor David يمكن أن يساعد
نعمل لصالح المساهمين والأعضاء في الإدارة والشركات من الأقليات والمجموعات الكبيرة. ويمكننا:
- تقييم ما إذا كان السلوك تمييزيًا، وتقديم المشورة بشأن وسائل العلاج والتقييم
- إجراءات المقاضاة ضد الظلم والإجراءات التبعية ومقاضاة الإفلاس
- الحصول على أو مقاومة أوامر الإحضار العاجل و أوامر التفتيش بموجب المادة 247A
- التفاوض بشأن خيارات الخروج، بما في ذلك عمليات الاستحواذ والعودة إلى ملكية الشركة وإبرام عقود التسوية
- إدارة الإعسار تغطية أي جانب من جوانب الشركة التي تعاني من الضائقة، بما في ذلك أي الإدارة الطوعية.
تندرج هذه الوظيفة ضمن نطاق عملنا التقاضي و الإعسار الممارسات.