股东纠纷的源头在哪里？
大多数纠纷发生在家族企业、专业实践和合资企业中。常见触发因素包括：
- 被排除在管理层或董事会之外
- 扣除股息，而控制人员却领取工资
- 关联方交易有利于多数股东
- 引发少数股权稀释的股权发行
- 50/50所有者的僵局
- 关于销售或策略的意见分歧。
首先要准备文件。股东协议可能包含优先购买权、买卖或’一刀切“条款，以及争议解决程序。宪法或可替代的规则则规范董事的解职和股息分配，并作为合同对成员具有约束力（第140条）。
根据第232条的规定，什么是压制行为的指控？
《美国贸易法案》第232条 Corporations Act 2001 (Cth)适用于以下情况：公司事务的处理、行为或疏忽，或成员的决议：
- 违背全体成员的利益，或者
- 对会员造成压迫、不公平偏见或不公平歧视。
这个测试是客观的。 Wayde v New South Wales Rugby League Ltd (1985) 180 CLR 459 询问了合理董事是否会认为该决定不公平。关键问题在于商业上的不公平性： Morgan v 45 Flers Avenue Pty Ltd (1986) 10 ACLR 692。良好的意图并不足以解决问题。
在 Scott v Aulich [2025] FCA 1329：一项无实际商业目的的 $1股股票发行，使持有25% 股的股东变得几乎一文不值。联邦法院认为这是一种歧视行为。
成员以及部分前成员可以申请（第234条）。根据第233条，法院可以解散公司、修改章程、命令清算、任命受托人，或限制或要求采取特定行为。
清算是最常见的补救办法。没有固定的估价日期；法院可以根据压迫本身导致价值下降的情况调整价格。
股东可以代表公司起诉，还是可以解散公司？
衍生性诉讼。 对公司所做的错误，是公司的索赔。根据第2F.1A条，成员或董事需要以公司名义提起诉讼。根据第237条，申请人必须秉诚实精神行事，公司也不应有提起诉讼的意图。休假必须符合公司的利益，且案件必须具有重大意义。公司通常会提前14天发出通知。
公正和公平的清算。 根据第461(1)(k)条，法院可以解散一家经营良好的公司。常见的理由包括僵局和对“准合伙企业”公司的信心丧失： Ebrahimi v Westbourne Galleries Ltd [1973] AC 360（上议院）。澳大利亚法院也遵循该判例。 Re Sunstar Freight Pty Ltd [2023] QSC 65 昆士兰最高法院裁定了一家50/50的公司的解散事宜，其所有者已停止沟通。但根据《467(4)条》，在其他补救办法已用尽的情况下，解散仍是最后手段。昆士兰上诉法院对此予以确认。 Asia Pacific Joint Mining Pty Ltd v Allways Resources Holdings Pty Ltd [2018] QCA 48.
信息. 成员可以查阅登记簿（第173条），董事可以允许查阅账簿（第247D条）。否则，法院可以根据第247A条的规定，以适当目的进行查阅。
许多纠纷还涉及董事职责的违背（第 181 条）：参见 违反信托义务的行为.
股东纠纷是如何解决的？
在布里斯班，诉讼程序可以提交昆士兰最高法院或联邦法院。昆士兰最高法院的商业案件列表涉及股东权利和收购纠纷。联邦法院的压迫申请会在大约四周内得到回复，通常会进行调解。
在诉讼进行期间，紧急禁令可以限制股票发行、资产出售或控制权变更（第233(1)(i)条；第1324条）。
大多数案件通过调解解决，一方以专家评估证据换取对方的退出。退出方式可以是股票出售、选择性资本减少（S256B）或回购（S257A），并以一份调解协议记录下来。诉讼程序缓慢，费用也随之增加。诉讼程序公开；谈判退出则并非如此。
如果你觉得自己受到压迫，你应该怎么办？
- 首先阅读股东协议和章程。
- 确保您能够合法获取的财务报表、会议记录和银行记录。
- 不要在未征求建议的情况下辞去董事职务；您可能会失去获取信息的权限。
- 保持沟通的尺度；愤怒的电子邮件会变成证据。
- 保留证据，包括短信。
- 在价值流失之前或公司进入外部管理之前采取行动。
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